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淡马锡脉动
来自31个国家的730名同事分布于11个办事处，淡马锡脉动将其紧密相连。
我们以“唯才是用、追求卓越、互相尊重、讲求诚信、团队协作、互信互助(MERITT)价值观为导向行事，同心协力，实现淡马锡作为活跃积极的投资者、着眼未来的机构和备受信赖的资产管护者的目标。
机构建设
我们开展了系列与员工互动的活动，进一步巩固淡马锡MERITT价值观。
我们也定期通过交流活动和反馈机制，如展开“淡马锡脉动”问卷调查，与员工保持紧密联系。
这些活动能让我们的高级管理层与员工互相交流，讨论他们关注的议题。我们的员工也参与设计和打造未来的办公室。
人才培育
我们致力于培育人才。
我们的人才培育框架为员工提供职业发展通道。他们也可以通过自己选择的培训课程继续学习和再培训，不受岗位所局限，保持灵活应变并与时俱进。
开拓创新
我们的“开拓创新”计划，提倡的企业文化是鼓励员工们为个人的发展负责。在这项计划下，每年员工、团队和公司所设置的目标超越了财务和绩效的范畴，追求健康生活，以实现自我、机构、社群发展为目标。我们也举办各种健身与休闲活动，促进员工的身心健康。
我们重视人才，通过营造学习文化，帮助员工提升和发展。通过不断实验和创新，我们在严谨审慎和灵活应变之间找到平衡。秉持不断学习的理念让我们可以与时俱进。我们不仅为员工提供职业技能的培训，也让他们掌握必需的生活技能，帮助家庭和社群。
例如，我们培训员工学习心肺复苏术、使用体外自动除颤器和心理健康急救等救生技能。
我们不仅为员工提供职业技能的培训，也让他们掌握必需的生活技能。
淡马锡的“CEO挑战”鼓励员工踏出他们的“舒适圈”，学习新知识或技能。过去三年，约60%员工学习了外语、新乐器或编程。
我们的“CEO挑战”鼓励员工增强他们的编程知识，通过开发应用程序解决工作场所的问题。我们举办了首届创新集市，以展示这些应用程序。
我们的员工积极参与义工活动，通过关爱意愿团(T-Touch)义工计划，支持和援助社群。
我们将淡马锡成立日(6月25日)定为一年一度的“社群日”。分布于世界各地办事处的员工都会在这一天贡献一份力量。除“社群日”活动以外，各办事处的T-Touch义工活动贯穿全年，帮助不同的受益群体和社群组织。
